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常見問題
企業(yè)能否單方延長試用期?企業(yè)隨意延長試用期,應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?
來源:南通律師協(xié)會更新時間:2022/08/12閱讀次數(shù):

根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第19條第二款規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故在用人單位與勞動者已經(jīng)約定試用期的情況下,企業(yè)不能單方延長試用期。若企業(yè)單方面延長試用期,因延長的試用期部分違反法律的強制性規(guī)定,應(yīng)屬無效,勞動行政部門可以責(zé)令企業(yè)改正;同時,因如果企業(yè)單方面延長的試用期已經(jīng)履行的,企業(yè)將按照勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。


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