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常見問題
試用期間,與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議并約定違約金條款,該違約金條款是否有效?
來源:南通律師協(xié)會(huì)更新時(shí)間:2022/08/12閱讀次數(shù):

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定,除勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。在試用期間,如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定違約金條款,該約定當(dāng)屬有效。


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