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常見問題
用人單位不依法提出工傷認定申請的法律后果?
來源:南通律師協(xié)會更新時間:2022/08/12閱讀次數(shù):

1.在用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險的情況下,根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款和第四款之規(guī)定,若用人單位未能在30日內(nèi)提出工傷認定申請,則在此期間所發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的諸如醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食補助費等工傷待遇的有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

2.在用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的情況下,根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定,由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工傷費用。

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