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企業(yè)在招聘過程中主要需要注意以下事項：

（一）薪資待遇

（1）薪資標準不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準（包括全日制用工的月最低工資和非全日制用工的小時最低工資），正常工作時間工資加上加班工資折算后的工資標準亦不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；

（2）試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）社會保險

招聘廣告不應(yīng)有試用期滿繳納社會保險費的內(nèi)容。

（三）工作時間

招聘廣告所列的工作時間和休息時間注意與勞動法的相關(guān)規(guī)定相符。

（四）避免就業(yè)歧視

不能對招聘對象的“性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況（如拒收乙肝病患者、新冠肺炎康復(fù)者）、身高”等方面的進行不合理限制。盡量使用彈性表達方式，如使用“優(yōu)先”、“擇優(yōu)”等字眼，而不能用剛性表達方式。

（五）招聘廣告不能提供虛假招聘信息，招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)符合《廣告法》的規(guī)定

用人單位對本企業(yè)的地位、規(guī)模、業(yè)務(wù)等肆意夸大，違反了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條的規(guī)定，存在法律風險。另外招聘廣告不得使用國家級、最高級、最佳等用語，廣告使用數(shù)據(jù)、資料應(yīng)當真實、準確等。

（六）明確設(shè)定錄用條件

錄用條件應(yīng)根據(jù)所招聘職位的要求逐條擬訂，并且內(nèi)容應(yīng)當明確化、具體化，切忌空泛化、簡單化。一般來說，錄用條件的設(shè)定可以包括：

工作能力方面，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等；

身體狀況方面，如沒有不適合從事相關(guān)工作的疾病等；

工作態(tài)度方面，如遵守公司的規(guī)章制度等；

法律規(guī)定方面，如與其他任何單位不存在勞動關(guān)系等；

以及用人單位的其他特殊要求。