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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、以及《江蘇省勞動合同條例》第十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在勞動者入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者在收到用人單位書面通知的情況下仍然不簽訂書面合同時，應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。超過一個月未簽訂書面合同的，應(yīng)當自應(yīng)當簽訂書面勞動合同的次月起支付未簽訂勞動合同二倍工資。